Служебная проверка на госслужбе: процедура и защита прав
Служебная проверка — это аналог внутреннего расследования в коммерческих компаниях, проводимый в отношении государственного служащего для установления факта дисциплинарного проступка. Процедура строго регламентирована статьей 59 закона № 79-ФЗ.
Этапы и сроки проведения
Проверка назначается решением представителя нанимателя. В ходе проверки создается комиссия, которая обязана:
- Собрать доказательства вины или невиновности служащего.
- Затребовать письменное объяснение (отказ от объяснения не прекращает проверку).
- Подготовить письменное заключение с выводами.
Проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. На это время служащий может быть отстранен от исполнения обязанностей с сохранением денежного содержания. Служащий имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и привлекать адвоката для защиты своих интересов. Результаты проверки могут быть обжалованы в суде или в комиссии по служебным спорам.